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炒饭娘:试论如何运用微信平台发挥企业员工思想引导作用

2018-11-08 18:07 来源:八窝网 对此文章感兴趣的有:
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炒饭娘:

  摘要:互联网技术的发展使得新媒体形式得以在更广泛的领域内发挥作用,微信平台凭借着传统舆论工具所不具备的优势在企业员工思想引导工作中发挥着重要作用。为了能够有效提升企业员工思想引导工作的效果,国企要善于利用微信平台,把握员工诉求,做好员工思想的引导员,采取多种方式提升员工参与积极性,从而提升思政工作有效性。

  关键词:微信平台;国企;思想引导

  微信平台作为一种兼具互動性、即时性的社交平台,其拥有极强的用户粘性和极高的社会关注度,并逐步发展成为一种新兴的舆论力量。国企员工思想引导工作的开展需要借助这种舆论力量,通过搭建微信公众平台,推进企业与员工之间的互动交流,从而充分发挥企业的思想引导作用。

  一、微信平台对发挥企业员工思想引导作用的优势

  随着移动互联网技术的不断发展,微信已经发展成为国内各种群体交流信息的重要途径。微信的用户基础庞大,越来越多的人参与到微信社交之中。相较于其他舆论工具如电视、报纸,微信平台具有更强的用户粘性和互动性,因而能够被运用到国企思想引导工作中。具体来说,微信平台在企业员工思想引导工作中的优势主要包括以下几个方面:一是微信平台即时便捷、时效性强。微信平台的信息发布具有极强的时效性,发布者可以随时随地编辑信息,接收者也可以即时查看,并进行评论和反馈,思想引导工作中的大政方针、福利待遇等信息可以在最短时间内传达给企业员工,减少了中间传递的环节,极大的提高了信息传递效率。二是微信平台的形式灵活,趣味性强。微信平台的信息传播方式十分多样,其中不仅能够通过文字、图片等进行传播,还可以利用小视频、动态图等短小有趣的方式进行传播,这种方式不仅与快节奏的生活方式相契合,还适应了碎片化阅读的发展形势,因而更宜于被企业员工接受。三是微信平台便于交流,互动性强。微信平台能够为用户提供开放性的交流平台,信息传递的双方能够通过微信实现双向互动,同时也满足了人们渴望受到关注的内心需求。传统思想引导工作往往以单向的信息传递为主,这种灌输式的引导方式不利于人们及时反馈信息,而微信平台则能够通过关注、转发、评论等多种方式及时进行互动,更加利于思想的交流和彼此的理解。四是微信平台便于主动引导,针对性强。国企的思想指导工作需要承载职工思想政治教育工作的目的,因而必须要有企业进行主动引导。微信平台可以利用微信群、公众号等主动对信息内容进行操作,根据员工需求有针对性地进行引导,还可以制定出特定的思想讨论案例让员工主动参与。

  二、运用微信平台发挥企业员工思想引导作用的策略分析

  (一)提升微信信息质量,做好思想指导

  国企思想引导工作的开展有赖于国企信息管理者素质的提升。高质量的信息应当具有明显时代性和政策导向性,同时还要保证信息的趣味性和针对性,减少员工的逆反和抵抗心理。国企政工人员要全面把握员工的思想动态,强化自我约束,增强社会责任感,自觉抵制过度娱乐化的信息,主动创新信息传播方式和活动组织方式,为企业打造健康有趣的媒体环境。同时国企还要谨防“高姿态”、“权威者”的工作定位,要做好思想教育的引导员,要主动关注员工诉求,针对员工的实际问题给予引导、帮助。另外,国企政工人员还应当善于接纳不同声音,要能够为员工提供开放包容的思想教育环境,能够对不同的声音采取针对性的措施,坚持开诚布公、民主开放,自觉总结声音内涵,及时反馈问题,解决不同矛盾,提高思想引导工作满意度。

  (二)做好信息分类,提高思想引导针对性

  思想引导工作的开展还需要通过微信平台提升信息处理的针对性。国企政工人员应分门别类的开展思政工作,因势利导、分而治之。例如针对国家的政策方针要强化信息发布的权威性和准确性,并辅助教育活动,开展微课堂等加深员工对方针政策的理解;针对突发性事件信息,要提高信息的即时性,及时反馈员工信息;针对员工福利、职称、生活等问题要做到高效亲和,消除员工的不满情绪;针对热点事件,要做好思想的互动交流,把握员工思想动态。同时国企还可以利用微信平台开展征文、才艺展示、好文分享、“微公益”等活动增强与员工的沟通和融合,促使员工主动参与到微信平台的思想引导工作中。

  (三)把握员工心理,增强思想引导效果

  国企的思想引导工作还必须要充分了解员工心理,采取多元化方式,消除员工的抵抗和排斥心理,增强思想引导工作效果。微信平台具有便捷即时的特点,国企政工人员要善于利用微信优势,打造短小精炼的信息内容,构建起“短、小、快、深”的思想引导工作方式。具体来说,一是要打造轻量文化。微信平台的信息之所以能够被诸多用户接受,其中一个重要原因正是由于信息的轻量化,微信平台信息短小有趣,用户读起来无压力,且能够利用空闲时间快速浏览,信息的接受度更高。因而企业思想引导工作也要减少长篇大论的“高大上”文章,而要多制作一些短小有趣的文章,提高员工信息接受度,打造轻松平和的交流氛围。二是要善于拆解信息,频繁对员工进行思想刺激。对于一内容枯燥、繁多的信息要进行适当拆解,从而方便员工利用碎片化的时间阅读消化,以多次少量的信息发布方式频繁刺激员工思想,有效提升学习效果。

  三、结束语

  微信平台具有方便快捷、互动性强、针对性强、主动性强的特点,能够满足国企进行思想引导工作的需求。因而国企必须要深入了解员工心理和诉求,利用微信平台优势,丰富思政方式,优化思政工作效果。

  参考文献:

  [1]江涛.如何运用微信平台发挥企业员工思想引导作用[J].河北企业,2017(02):95-97.

  [2]栗鹏,章海英.如何运用新媒体开展企业思想政治工作[J].石油政工研究,2017(06):53-54.


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(责任编辑:公众号教程

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